El Derecho de los Estados miembros o los convenios colectivos, incluidos los \u00abconvenios de empresa\u00bb, pueden establecer normas espec\u00edficas relativas al tratamiento de datos personales de los trabajadores en el \u00e1mbito laboral, en particular en relaci\u00f3n con las condiciones en las que los datos personales en el contexto laboral pueden ser objeto de tratamiento sobre la base del consentimiento del trabajador, los fines de la contrataci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por convenio colectivo, la gesti\u00f3n, planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo, la igualdad y seguridad en el lugar de trabajo, la salud y seguridad en el trabajo, as\u00ed como a los fines del ejercicio y disfrute, sea individual o colectivo, de derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
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* Esta no es una descripci\u00f3n\/t\u00edtulo oficial del considerando aqu\u00ed.<\/p>\n
\n\tEl Considerando 155 es importante para el cumplimiento del RGPD porque permite a los Estados miembros establecer normas espec\u00edficas para el tratamiento de datos personales en el contexto laboral. Garantiza que los datos de los empleados se traten de forma l\u00edcita, protegiendo al mismo tiempo los derechos de los trabajadores y apoyando las operaciones empresariales leg\u00edtimas.\n<\/p>\n