Jäsenvaltion lainsäädännöllä tai työehtosopimuksilla, mukaan lukien ”paikalliset sopimukset”, voidaan vahvistaa erityissäännöksiä työntekijöiden henkilötietojen käsittelystä työsuhteen yhteydessä, erityisesti niistä edellytyksistä, joiden mukaisesti henkilötietoja voidaan käsitellä työsuhteen yhteydessä työntekijän suostumuksen perusteella taikka palvelukseenottamista tai työsopimuksen täytäntöönpanoa varten, mukaan lukien lakisääteisten tai työehtosopimukseen perustuvien velvollisuuksien suorittaminen, työn johto, suunnittelu ja organisointi, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden toteutuminen työpaikalla, työterveys ja -turvallisuus, sekä työntekoon liittyvien oikeuksien ja etuuksien yksilöllistä tai kollektiivista käyttöä ja nautintaa sekä työsuhteen päättämistä varten.
* Tämä ei ole virallinen kuvaus/otsikko johdannolle täällä.
Miksi johdanto-osan 155 kappale on tärkeä GDPR:n noudattamisen kannalta?
Johdanto-osan 155 kappale on tärkeä GDPR:n noudattamisen kannalta, koska se antaa jäsenvaltioille mahdollisuuden vahvistaa erityisiä sääntöjä henkilötietojen käsittelylle työsuhteen yhteydessä. Se varmistaa, että työntekijöiden tietoja käsitellään lainmukaisesti samalla, kun työntekijöiden oikeuksia suojataan ja laillista liiketoimintaa tuetaan.