Il diritto degli Stati membri o i contratti collettivi, ivi compresi gli «accordi aziendali», possono prevedere norme specifiche per il trattamento dei dati personali dei dipendenti nell’ambito dei rapporti di lavoro, in particolare per quanto riguarda le condizioni alle quali i dati personali nei rapporti di lavoro possono essere trattati sulla base del consenso del dipendente, per finalità di assunzione, esecuzione del contratto di lavoro, compreso l’adempimento degli obblighi stabiliti dalla legge o da contratti collettivi, di gestione, pianificazione e organizzazione del lavoro, parità e diversità sul posto di lavoro, salute e sicurezza sul lavoro, e ai fini dell’esercizio e del godimento, individuale o collettivo, dei diritti e dei vantaggi connessi al lavoro, nonché per finalità di cessazione del rapporto di lavoro.
* Questa non è la descrizione/titolo ufficiale del considerando qui.
Perché il considerando 155 è importante per la conformità al GDPR?
Il considerando 155 è importante per la conformità al GDPR perché consente agli Stati membri di stabilire norme specifiche per il trattamento dei dati personali nel contesto lavorativo. Garantisce che i dati dei dipendenti siano trattati lecitamente, proteggendo al contempo i diritti dei lavoratori e sostenendo le legittime attività aziendali.