El Derecho de los Estados miembros o los convenios colectivos, incluidos los «convenios de empresa», pueden establecer normas específicas relativas al tratamiento de datos personales de los trabajadores en el ámbito laboral, en particular en relación con las condiciones en las que los datos personales en el contexto laboral pueden ser objeto de tratamiento sobre la base del consentimiento del trabajador, los fines de la contratación, la ejecución del contrato laboral, incluido el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley o por convenio colectivo, la gestión, planificación y organización del trabajo, la igualdad y seguridad en el lugar de trabajo, la salud y seguridad en el trabajo, así como a los fines del ejercicio y disfrute, sea individual o colectivo, de derechos y prestaciones relacionados con el empleo y a efectos de la rescisión de la relación laboral.
* Esta no es una descripción/título oficial del considerando aquí.
¿Por qué el Considerando 155 es importante para el cumplimiento del RGPD?
El Considerando 155 es importante para el cumplimiento del RGPD porque permite a los Estados miembros establecer normas específicas para el tratamiento de datos personales en el contexto laboral. Garantiza que los datos de los empleados se traten de forma lícita, protegiendo al mismo tiempo los derechos de los trabajadores y apoyando las operaciones empresariales legítimas.